第一百三十七章 别开生面的面试 (第2/4页)

聘工作叶小米是执行了吴楚之的意见，采用的是猎头推荐。

    每个职位猎头给出了7个人选，按照吴楚之的要求，都是有着5-8年工作经验的人。

    5-8年，该会的早会了，该具备的人脉也基本建立，性价比最高。

    都不是什么核心职务，毕竟总监级别的人物，现在这家初创公司还容纳不下。

    吴楚之也不愿意将就着用。

    比如财务，他要的也就是基础核算功能，如果说起融资，估计现在能比他自己在行的……请不起。

    好比前世看的很多网文，开局就收集一大堆大牛人，这种错误吴楚之是不会犯的。

    且不说薪酬给不给的出来，这么多牛人聚在一起，就连商道教父级的智传柳，都被逼的搞出“五王拆家”、“五毒养蛊”才解决。

    面试采用的是无领导群面，绝大多数人在这个别开生面的面试中，表现的非常不适应。

    不过这个面试环节，能最大程度的测试出面试者的应变能力，和团队协作能力。

    此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力、沟通能力和表达能力。

    吴楚之给出的都是真实工作情况的模拟，这对于前世的他完全是信手拈来。

    人力问的是公司如何合法使用未成年工；

    财务问的就是老板从公司合法节税拿钱的方法；

    法务风控问的是公司司销售上游企业提供无商标零件的风险；

    合规审计则问的是如何设计海外应收账款管理的内控机制。

    参与招聘的人在这个过程中十分的煎熬，毕竟在2001年时这种无领导群面，大家听都没听说过。

    好吧，其实也就是